招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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所在学校：赣南科技学院
宣讲地点：第二招聘会场Z0D1
点击人次：560
一、公司介绍
株洲麦格米特电气有限责任公司（集团定位：国内最大的智能制造基地），成立于 2010 年 12 月，位于株洲市天元区泰山西路 1728 号，生产厂区占地面积近 400 亩，已累计完成投资 20 亿元，现有员工约 4000 人，系深圳麦格米特电气股份有限公司（股票代码：002851）的全资子公司，荣获湖南省民营企业百强，株洲市民营企业十强，国家级绿色工厂等称号。
深圳麦格米特电气股份有限公司（2017年深交所挂牌上市，股票代码：002851）成立于2003年，注册资本金4.98亿，目前已拥有7300余名员工，其中专业研发人员2600+，是电气自动化领域硬件和软件研发、生产、销售与服务的一站式解决方案提供商，以电力电子及自动控制为核心技术，业务涵盖电源产品、工业自动化、新能源&轨道交通、智能装备、智能家电电控、精密连接六大板块。
二、招聘对象
2025届本科、硕士、博士毕业生，所需专业如下： 类细分专业
*理工科类
电气工程及其自动化、自动化、电子科学与技术、电子信息工程
通信工程、测控技术与仪器
机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机器人技术等相关专业
*综合类
工业工程、物流工程、市场营销、语言类等
三、招聘岗位（工作地点：株洲市） 别 工作地点
*工程技术类
自动化机电助理工程师 /自动化结构开发助理工程师 /ME助理工程师 /IE助理工程师
*产品技术类
产品维修助理工程师 /产品测试助理工程师 /装备开发助理工程师
*智能制造类
生产储干（国内、海外）
*品质管理类
品质管理助理工程师
*仓储物流类
物流助理工程师
四、薪资福利
1、税前薪资：税前月薪 6.5K（综合年薪8-10W），硕士、博士面议
2、长期激励：每年会根据公司整体盈利及个人业绩情况调薪 1-2 次
3、人才补贴：双一流及以上院校应届毕业生享受市株洲天元区人才引进各项补贴，800 元/月，发两年；购房一次性补贴 2 万
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+10 万免息购房贷款+提供住宿+节日福利+团建聚餐+工会活动+年度体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰集训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
五、招聘流程
投递简历—专业面试—综合面试—offer—三方签订
六、联系我们
联系地址：湖南省株洲市天元区泰山西路 1728 号
联系人：刘老师
联系电话：15573351168（微信同号）
5人
岗位职责：
1、电气原理图，接线图等图纸绘制，根据图纸完成电控系统配线。
2、设备电气施工及现场调试，机器人程序调试与现场应用。
3、PLC及人机界面程序编程设计。
4、设备开发前期安全事故的预防，新设备导入的培训交接，生产设备技术支持。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2、能使用CAD软件，懂PLC编程。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、负责在制品、返修品的故障定位、故障排除及故障分析。
2、维修分析后，找出失效根本原因，识别出产品风险隐患，提出相应改善措施推动相关责任部门及时改善。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2、模电基础扎实，动手能力强，有较好的沟通能力及敬业精神。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、搭建调试所属产品线测试工装及平台；
2、对产线设备异常处理及追踪，生产性问题之对策研讨；
3、参与新机种试产，量产前规划；
4、对所属项目测试相关工作全权负责。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
2024全日制本科及以上毕业生。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、负责电源类产品测试工装及测试设备的开发。
2、按照产品测试需求完成测试程序的编写。
3、输出工装设备设计文档，推动并解决产品生产中遇到的测试问题。
4、推动研发从产品设计开发前端优化测试问题。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2，能使用AD/CAD等设计软件，有较好的沟通能力及敬业精神。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
5人
岗位职责：
1、优化产品工艺布局及生产制程过程。
2、产品标准作业的制订/修订及执行情况的检查。
3、推动精益生产，提升生产效率，降低生产成本。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，工业工程，电子类、机械类专业。
2、沟通表达能力较好，有责任心、诚实、细心。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、车间设备的调试、维护、维修与保养。
2、线体结构优化，设备操作工艺优化，设备相关文件拟定。
3、新设备导入验证，各类设备功能验证，过炉工装治具验收。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电气类、自动化类、电子类、机械类专业。
2、懂基础电路知识，动手能力较强。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、生产部门轮岗学习，熟悉各岗位工作内容及所需专业知识；
2、协助生产经理对部门运作与各岗位进行管理、协调内部关系；
3、在生产管理及运作方面向生产经理提供分析意见及改进建议；
4、能完成上级领导交办的其他工作；
5、该岗位往生产管理定向培养。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
专业不限，电力电子类专业优先。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、产品从中试到量产过程的质量控制与质量提升。
2、主导解决产品生产过程中所出现的质量问题及闭环。
3、产品品质状况跟进，处理客户投诉并提供解决措施。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信、机械类专业。
2、性格外向，有较强的沟通、组织及协调能力。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
